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        300

        人力資源-RPO招聘流程外包

        服務范圍
              1)固定周期內,有較大量的職位需求的企業。
              2)新建項目團隊,招聘壓力大的企業。
              3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致,導致招聘工作很難展開的企業;
              4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心,但是自身的人才儲備或招聘渠道有限,內部招聘部門壓力過大的企業;
              5)需要優化內部面試和測評流程的企業。
              6)需要在二三線城市開展招聘,但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡,選拔困難的企業。
              7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。
              8)規模不大,暫無計劃設立內部招聘部門的企業。
        服務內容
              1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到、回訪。
              2)定制化招聘流程外包服務:針對企業不同需求及預算,提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
              3)專項招聘流程外包服務:針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業,依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。
              4)應屆生校園招聘服務:針對企業內部HR資源有限,無法應對繁雜的應屆生招聘事宜,提供一站式應屆生校園招聘解決方案,有效提高企業招聘效率。
              5)On-site 服務:針對企業招聘期內職位難度大,內部HR壓力過大,但暫時沒有計劃增補HR。提供專業領域的招聘顧問提供on site服務,同時公司成立內部團隊提供offsite支持。
             6)二三線城市招聘流程外包服務:許多公司計劃往內陸二三線城市遷移,但人力資源有限,協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。
        服務分類
              a、中小企業代理招聘:企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位,以及部分主管級職位,但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇
              b、應屆生校園招聘外包:大型企業進行應屆生的校園招聘工作,時間緊,準備工作煩瑣,可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司,企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力,提高了招聘的效率。
              c、招聘流程整合咨詢:可幫助中大型企業進行招聘流程優化,招聘渠道整合,重建招聘體系,培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能,根據企業發展規劃構建企業人才梯隊并輔導實施,從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。

        公司秉承“保證一流質量,保持一級信譽”的經營理念,堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優質的服務。

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